IT-Bereichsleitung (m/w/d)
bei der KVB in München
Publiziert: 28.08.2024
Für unseren Standort in München suchen wir eine erfahrene und zukunftsorientierte Führungspersönlichkeit als IT-Bereichsleitung (m/w/d).
Gute Gründe bei uns zu arbeiten
- Flexibles Arbeiten: Gleitzeitregelung und Homeoffice, Freizeitausgleich sowie 32 Urlaubstage
- Faires Gehalt: Plus Jahressonderzahlung und Urlaubsgeld sowie attraktive Zusatzleistungen z.B. zur Altersvorsorge
- Weiterbildung: Großes Portfolio an Seminaren und Kursen (intern und extern), aus dem wir gemeinsam mit Ihnen das passende Weiterbildungsangebot auswählen
- Hauseigene Kantine: Betriebsrestaurant für unsere Mitarbeitenden
- Sport- und Fitnessangebote: Die KVB fördert die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden aktiv. Darüber hinaus gibt es im Rahmen der Initiative "gsund@kvb" ergänzende Gesundheitsaktionen
- Ein leichter Einstieg in die KVB-Welt: Sie bekommen einen Paten, der Sie vom ersten Tag an begleitet und unterstützt
- Öffentliche Verkehrsmittel: Zentrale Lage mit direkter Anbindung zu Tram, Bus, U- und S-Bahn.
- Sicherer Arbeitsplatz: Die KVB ist als Körperschaft öffentlichen Rechts ein verlässlicher und krisensicherer Arbeitgeber
Ihre Aufgaben
- die Anforderungen an die IT-Services und -Ressourcen identifizieren
- die IT-Strategie der KVB fortentwickeln und umsetzen
- die im KVB-eigenen Rechenzentrum betriebenen Services unter Nutzung moderner Cloud-Technologien kontinuierlich fortentwickeln
- das IT-Budget der KVB (ca. 50 Mio. €) planen.
Für die Umsetzung stehen Ihnen ca. 190 Mitarbeitende in 3 CoC's, 15 Teams sowie IT-Governancefunktionen zur Verfügung, die Sie disziplinarisch führen.
Die Leitung des Bereichs IT umfasst des Weiteren
- die Steuerung und Weiterentwicklung des Bereichs anhand strategischer KPIs
- das Accountmanagement für interne und externe Geschäftspartner
- die Fortentwicklung der Sourcing-Strategie und Management des Lieferantenportfolios
- die Gewährleistung eines optimalen Geschäftspartnernutzens durch Identifikation und die erfolgreiche Umsetzung entsprechender Projekte
- die Wahrnehmung übergeordneter Personalmanagementaufgaben.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbare Ausbildung mit langjähriger (mindestens 15 Jahre) relevanter Berufserfahrung
- Nachweisbare mehrjährige (> 5 Jahre) Erfahrung in der Führung und im Change-Management größerer Organisationseinheiten mit mehreren Direct Reports und daran angegliederten Teamleitungen
- Mehrjährige Portfoliomanagementerfahrung (bzgl. Lieferanten, IT-Infrastruktur, Anwendungsentwicklung und Projekten)
- Fundierte IT-Kenntnisse hinsichtlich relevanter Technologie-Stacks (z.B. SAP, Oracle, Java, Microsoft)
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, auch einsetzbar in Konflikt- und Eskalationssituationen sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick auf C-Level-Niveau
- Erfahrungen in Bezug auf Qualitäts-, Risiko-, Architektur-, Organisations- und IT-Prozessmanagement (ITIL, Cobit, KanBan, ISO 27001, EAM, DevOps)
- Erfahrung im Vergaberecht für öffentliche Auftraggeber und in der Entwicklung von Nachhaltigkeitsstrategien für die IT wünschenswert
- Strategische Kompetenz und den Willen, den Verantwortungsbereich nachhaltig und zukunftsorientiert zu gestalten
- Selbständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie analytisches Denkvermögen
Bitte habe Verständnis, dass Bewerbungen per E-Mail oder in Papierform nicht berücksichtigt werden können.
Sie sind interessiert? Dann bewerben Sie sich jetzt online unter Angabe der Stellen ID 50000845 / Vakanz ID 909. Unser Zeichen: Stellen ID 50000845 / Vakanz ID 909 /
Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen per Post oder E-Mail leider nicht im Auswahlprozess berücksichtigt werden können.
Bei Fragen und dem Wunsch nach weiteren Informationen steht Ihnen Frau Judith Daser unter der Rufnummer 089 57093 2251 gerne zur Verfügung.