Arbeitgeber KVB

Im Einklang mit den strategischen Zielsetzungen der KVB und aktuellen Marktanforderungen basiert unser Denken und Handeln in der Personalentwicklung auf dem KVB-Kompetenzmodell.

Führung bei der KVB bedeutet, verantwortungsvoll mit den Mitarbeitern umzugehen und Rahmenbedingungen für eine gute, zielorientierte Zusammenarbeit zu schaffen.

Gesundheit, Ausgeglichenheit, Wohlbefinden sind wichtige Faktoren für die Leistungsfähigkeit und Motivation unserer Mitarbeiter. Deshalb gibt es bei der KVB seit 2005 ein umfangreiches Angebot gesundheitsförderlicher Aktionen und Maßnahmen.

Die KVB ist ein wichtiger Akteur im deutschen Gesundheitswesen, das sich ständig weiterentwickelt. Insofern stellen sich der KVB immer neue Herausforderungen. Um diese Aufgaben zu meistern, müssen wir ihnen mit einer klaren Strategie begegnen.